Типы соискателей, которых не стоит нанимать в стартапы


625

1. Охотник за бонусами
Любители премий и разного вида пряников больше интересуются не о своими обязанностями и требованиями к работе, а страховкой, больничными, отпускными, бесплатным дантистом и близостью кондиционера к рабочему месту с кожаным стулом.

2. Ясельная группа
Если соискатель пришел на собеседование с бабушкой, тетушкой или мамой, которая спешит узнать результат встречи сразу после его/ее выхода из кабинета, можете смело вычеркнуть эту кандидатуру. Нянчиться с маменькиными сынками и папиными дочками – не ваша основная задача.
3. Комок комплексов
Просящий, неуверенный, оправдывающийся тон, стеснительная поза человека, который сомневается в своих силах и извиняется за свои неудачи – это не то, что ищет руководитель успешного стартапа в своих сотрудниках. Скажите ему уверенное «нет» для его и вашего блага.
4. Болтун
Люди, которые не умеют держать язык за зубами, забывающие о субординации, остряки, шутники бывают забавными кадрами. Но они могут увлечься и забыть об основной работе. Ценность такие кадры могут представлять лишь в сфере телемаркетинга. Если это не ваша отрасль – скажите им «до свидания».
5. Любитель «потормозить»
Такие соискатели могут даже не ознакомиться с вашим стартапом и подробнее почитать о нем. Часто задают неуместные вопросы или же ничего не спрашивает. На предложение что-то уточнить он / она смотрит с отсутствующим выражением лица. Вероятно, это индивидуальная скованность в новой обстановке, а возможно – обычная тупость. Но «тормозить» в стартапах некогда.
6. Молчун
От будущих сотрудников хочется слышать развернутые ответы, а не односложные «да» и «нет». Умение слушать – редкое и бесценное качество, но не в той команде, которая стремится завоевать рынок и постоянно делится идеями между собой.
7. Выдумщица
Представительницы прекрасного пола любят украсить свое резюме несуществующими достижениями. Раскусить их несложно, задав несколько вопросов из сферы их «успехов». После разоблачения остается мило улыбнуться и попрощаться.
8. Смартфономан
Если соискатель не отрывается от своего гаджета даже во время собеседования, можете смело ему отказать. Зависимость от смартфона вкупе с синдромом нехватки общения никак не помогут вам и стартапу. Увлечение гаджетами – это модно и интересно, но при работе в стартапе главное – умение работать и общаться в команде.
9. Хамелеон
Этот кадр согласен на любую работу в любом отделе. Желание учиться и открытость – это прекрасно. Но невозможно нравиться всем и абсолютно все уметь, важно, чтобы ваш сотрудник искренне любил свое дело.

10. Агрессор
Есть люди, которые предпочитают пафос, агрессивное поведение до интервью и в ходе него, трагические жесты, всевозможное привлечение внимания к себе. Задайте вопрос –готовы ли вы терпеть это ежедневно?
11. Импровизатор
Он может прийти без резюме, быстро придумать несколько неправдоподобных историй, использует множество вставных словечек, лишенных смысла, но не готов предоставить рекомендации от предыдущего работодателя.